人力资源规划教材(PPT 83页)

学习目标
【开篇案例】
结论：
一、人力资源规划的定义（一）
人力资源数量、质量、结构规划
人力资源质量规划的内容
三、人力资源规划的主要内容
“买断工龄” 、“退居二线”
四、人力资源规划的作用
六、人力资源规划的四个阶段
2.微观集成法
3.德尔菲法(Delphi)
9位专家的预测意见
课堂作业
解答：
作业：用Excel进行统计分析
答案
需求预测各方法的优缺点
二、人力资源供给预测方法
某企业技能清单图
2.替换单法（一）
三、人力资源供需平衡策略
课后作业题
一、人力资源战略规划的承担者
二、人力资源战略规划执行主要涉及的三个层次
三、人力资源管理信息系统
人力资源管理信息系统的内容和基本功能
人力资源管理信息系统的基本功能
【案例分析】
【案例分析】（续）
（2）人力资源规划的制定流程
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