电子公司员工离职分析报告(doc 13页)

电子公司员工离职分析报告目录：
一、概述………………1
1、关键词：员工离职、员工流失率………………1
2、歌乐东方公司有关员工离职信息分析………………1
3、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题………………1
4、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失………………1
二、歌乐东方公司有关员工离职信息分析………………1
1、员工流失率结构与职种（专业）结构分析………………1
2、离职员工在公司服务年限和年龄结构分析………………4
3、离职员工职务级别结构分析………………6
4、离职员工学历结构分析………………6
5、离职原因分析………………7
三、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题………………9
四、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失………………10
1、首先应当从选拔人才阶段着手………………10
2、提升科室中层领导的领导艺术和能力，加强对中层管理者的优胜劣汰管理………………10
3、完善的沟通机制，架构良好的沟通平台，处理好工作中的人际关系………………10
4、加强企业文化的建设………………11
5、建立多层次的激励方式，完善激励机制的导向性………………11
6、加强员工培训，完善培训机制………………11
7、完善岗位设置、明确岗位职责，制定有效的员工职业生涯发展规划………………11
8、提升人力资源部门在企业管理中的角色作用，强化人力资源管理的职能及原则性………………12
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