西安某公司员工手册(ppt 35页)

西安某公司员工手册目录：
第一章 公司概述
第二章 权利与义务
第三章 员工招聘
第四章 员工试用及转正
第五章 考勤管理
第六章 给假管理
第七章 绩效考核
第八章 员工薪酬
第九章 员工培训
第十章 福利
第十一章 人事异动管理
第十二章 员工离职管理
第十三章 员工行为规范
第十四章 员工投诉

 

西安某公司员工手册内容提要：
员工招聘：
第一条  集团各机构需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由人力资源部门面向社会，公开招聘，统一考核，择优录取。
第三条  集团岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。
第四条  员工选聘由人力资源部门会同用人单位进行考核测试；管理人员选聘一般采取公开演讲的方式进行选拔竞聘，坚持德才兼备、公正公开的原则，并在集团内部实行能者上，平者让，庸者下的动态管理机制
……

升职和降职：
1、员工符合以下条件应予以升职：
（1）在本职工作中表现优秀，考核成绩突出；
（2）经过相应培训，符合升任职位的任职条件，且有相应的空缺职位。
2、符合以下条件之一的员工，应予降职：
（1）工作出现较严重错误；
（2）工作消极，绩效平平；
（3）按集团奖惩规章规定应予降职。
……

日常工作行为规范：
第一条  每一个员工应对自己的言论和行为负责，并应牢记个人的言论和行为代表着公司的形象。
第二条  每一个员工如果察觉到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行为时，应主动将自己所了解到的情况报告公司。
第三条  员工应维护一个健康、安全和高效率的工作环境。公司不允许有任何歧视、骚扰、诽谤、胁迫、暴力、非经公司同意的录音及录像、使用或贩卖国家禁止的物品等行为存在。

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