某集团职工管理手册(doc 34页)

某集团职工管理手册目录：
第一章、入职程序 
第二章、职场纪律 
第三章、 薪酬福利 
第四章、学习与发展 
第五章、绩效管理 
第六章 奖励和处分 
员工关系篇 
第一章 劳动合同 
第二章、员工关系与沟通 
第三章、员工组织 
第四章、员工健康与安全 
职务行为篇 
职员职务行为准则 
附则 

 

 

某集团职工管理手册内容提要：
试用
1 入职引导人
    试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。
2 你应在报到后3日内完成某某E学院（网址：http://edu.vanke.com[外部网]或http://edu-szzb[内部网]）“新职员课堂”的学习及网络考试。
3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。
3. 转正
3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容（包括某某E学院的“新职员课堂”学习及考试、脱产集中培训和在职培训），人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。
3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 

..............................