中西方人力资源管理理论的管窥(doc 8页)

中西方人力资源管理理论的管窥内容提要：
从人力资源管理的概念、管理学理论发展经历的三个阶段、独成体系的人力资源管理学的形成、西方当代战略人力资源管理等方面探讨了中西方人力资源管理理论体系的起源、发展、应用，同时提出建立人力资源新理论框架的构想，进而得出21世纪人力资源管理既有工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则基本要求的结论。
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尽管定义的角度不同，但学者们都在试图解决人事管理、人际关系和劳资关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何通过对人的管理实现组织的绩效和个人满意度达到最大化。与此同时，把人看作是组织中最有价值的资源，这种观点已经被普遍接受了。 人力资源管理学是从一般管理学中分化出来的，要探讨人力资源管理理论的形成，首先要研究现代管理理论的发展情况。
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提到独成体系的人力资源管理学的形成，就必须再来谈一谈管理科学发展的第三个阶段——现代管理阶段。社会系统学派和权变学派作为现代管理理论中两个最具代表性的学派，都十分重视人在管理学中的重要地位。社会系统学派认为，社会组织是一个由相互协作的个人组成的系统，它包括三个要素：协作意愿、共同目标、信息沟通，各级管理人员在系统中作为相互联系的中心为协作而努力进行协调，以保持组织的活力。权变学派则认为，管理中不存在普遍适用的“最佳管理理论”，有效的管理是根据组织的内外因素灵活地应用各种管理方法解决管理问题的过程。

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