人力资源招聘专员的行为标准(doc 8页)

人力资源招聘专员的行为标准内容提要：
1人力资源招聘
1.1根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。
1.2遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。
1.3及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上。
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1.知识：
1.1专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有关的法律法规
1.2企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业概况
2.技能：
1.3专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术
1.4通用技能：社交技能、策划技能、组织技能
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2职务说明书体系维护
2.1理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对职务说明书作出修订。
2.2掌握职务说明书的常用模板，推动企业职务说明书体系及时更新。

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