某集团股份公司员工基本手册(doc 31页)

某集团股份公司员工基本手册目录：
第一章：总则......................2
第二章：入职指引......................2
第三章：员工纪律和行为规范......................3
第四章：薪金......................5
第六章：培训、考核与发展......................7
第七章：人事与劳动关系......................9
第九章：沟通与交流......................12
第十章：安全及其它......................13
其它......................14

 

某集团股份公司员工基本手册内容提要：
薪金调整
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。
1、月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。
2、当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。
3、每年三月份，公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。第五章福利
凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：
福利津贴
1、交通津贴
住处距离公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日津贴
每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。
4、劳保津贴
在公司服务满一年后，公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。
5、康乐津贴
每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴，你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。
6、书报津贴
每年公司会为员工统一征定报刊杂志，你会得到与你的职务相应的书报补贴。
7、降暑降温费
三月份到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。

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