某印刷企业员工手册(doc 66页)

某印刷企业员工手册目录：
第一章  企业文化
第二章  人力资源管理
第三章  劳动行政管理
第四章  形象管理
第五章  安全管理

 

某印刷企业员工手册内容提要：
培训：
1、企业将对新员工进行职前培训，包括：企业文化、经营范围、组织结构、岗位职责、员工福利、企业制度等。
2、企业鼓励员工进行不间断的自我培训。
3、企业将对员工进行知识培训。不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
4、企业将对员工进行技能培训。不断实施岗位职责、工艺规范、操作规程的培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能。
5、企业将对员工进行态度培训。不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立企业与员工之间的相互信任，满足员工具有自我实现的需求。
6、企业根据需要对员工进行各类培训，指派特定员工和员工个人申请确定受训人员。
7、参加企业举办的各类培训前，受训人员必须同企业签订相关的培训合同，受训人员必须继续为企业服务完规定的年限。如要提前离职，须按培训合同规定服务年限直接递减的原则，对企业支付的培训费用进行赔偿。

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