人力资源管理知识和团体保险(ppt 98页)

人力资源管理知识和团体保险目录：
一、什么是人力资源管理
二、怎样看待人力资源管理
三、人力资源激励的主要内容
四、人力资源管理和团体保险的结合
五、结论

 

人力资源管理知识和团体保险内容提要：
什么是人力资源管理：
它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导以及控制活动。
员工薪酬设计的三种模式：
薪酬主要是根据员工近期的绩效来决定。在不同的时期，薪酬起伏大。
一般情况下，奖金在薪酬中所占的比重大，而福利一般比较小。在基本薪资部分，实行计件工资等形式
激励性较强，但员工缺乏安全感。
薪酬主要取决于年资和公司的经营状况，与员工个人的绩效关系不大。个人收入相对稳定。
基本工资占主要成分，福利水平比较高。奖金主要根据公司经营状况按比例或者平均发放。
有比较强的安全感，但是缺乏激励功能。
即具弹性，有激励员工提高绩效的功能；又具稳定性，给员工一种安全感，使其注意向长远目标努力。
这是一种理想的模式，需要根据公司的生产经营目标和企业的工作特点以及收益状况，合理搭配。

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