人力资源管理的相关理论(ppt 102页)

人力资源管理的相关理论目录：
1、人力资源管理的相关理论
2、人力资源管理的前提－－组织选择与人力计划
3、人员获取．培训与考评
4、项目中人的互动－－团队建设
5、核心人力资源－－项目经理

 

人力资源管理的相关理论内容提要：
人力资源的重要性：
人力资源是企业最重要的资产
人力供给不足和人力结构不良制约的IT的发展
人力成本是IT项目成本的重要方面
“拥有人就拥有一切”
一般人力与核心人力（企业的核心工程）泰勒对一流经理的担忧。
既不愿花钱雇用有成就的人，又不愿花时间去培训人，让他们去获取成就，那你只乘下一种选择－－祈祷。
X理论与Y理论。麦格雷戈认为，X理论主要体现了集权型领导者对人性的基本判断，这种假设认为：
1）一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。
2）人生来就以自我为中心，漠视组织的要求。
3）人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于
现状，没有创造性。
4）人们通常容易受骗，易受人煽动。
5）人们天生反对改革。

 

..............................