北京某某公司员工手册(doc 38页)

北京某某公司员工手册目录：
第一章 公司简介
第一节 公司概述
第二节 员工关系
第三节 工作体系
第二章 员工行为准则
第三章 录用制度
第四章 工作时间、休息休假和考勤制度
第一节 工作时间
第二节 休息休假
第三节 考勤制度
第五章 工资、保险和福利制度
第一节 工资制度
第二节 保险和福利制度
第六章 培训制度
第七章 岗位职责和考核制度
第一节 岗位职责
第二节 考核制度
第八章 员工纪律、保密规定
第一节 员工纪律
第二节 保密规定
第九章 奖惩制度
第一节 奖励和晋升制度
第二节 惩处制度
第十章 员工流动
第一节 内部调动
第二节 员工离职
第十一章 附则

 

北京某某公司员工手册内容提要：
离职程序：
1、公司员工无论因任何原因离开公司，均应按照本规定办理相应的离职手续，否则公司可以依据本制度的规定或劳动合同、劳务合同的规定追究其法律责任。
2、员工辞职，应当提前30天向人力资源部递交辞呈；管理人员辞职，应当提前30天向总经理提交辞呈。劳动合同或其他合同对提前通知期另有约定的，从其约定。
公司辞退员工，由总经理决定。
3、员工的辞职申请获得有上述审批权限的人员批准后，或者公司做出辞退决定后，由人力资源部向离职员工发放《员工离职交接表》，办理工作交接和离职手续。
4、离职员工持《员工离职交接表》办理工作交接手续。离职员工应当将与工作有关的文件、技术资料及档案等一切相关资料向公司指定的人员移交；并将未结业务的有关事项交待清楚，包括相关人的联系方式、目前进度、后续计划、注意事项等；移交完毕应取得所在部门负责人及相关人员的签字确认。
办理工作移交时应由项目、部门负责人指定专人接收，或暂由其自行接收。
5、离职员工应退还领用的办公用品、工具、等物品，工服按照2年使用期限进行折旧处理，并取得原发放物品的部门负责人的签字确认。
如应予退还的公司财物未能退还，员工应当予以赔偿；拒不赔偿者，公司有权从其工资中扣除相应的款额。
6、员工办理完工作交接和财物返还手续后，将《员工离职交接表》交人力资源部审核。将审核完的《员工离职交接表》交财务部门，办理结清所有与公司有关的一切费用，包括但不限于欠款、借款、依据培训制度应支付公司的培训费、违反合同约定的违约金和损失赔偿责任等。公司有权从应支付员工的钱款中扣除上述费用，结算完毕后离职员工应取得财务部负责人及总经理签字确认的财务结算单。
7、上述手续办理完毕后，人力资源部方可结算工资。
8、离职员工办理完毕离职手续后，人力资源部将社保关系转移至新单位，没有新的单位的，应转移至相应的社保经办机构或其他社会中介组织。逾期未办理转移手续的，公司有权将其社保关系转回其户籍所在地的劳动部门。

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