如何制定员工手册课程(PPT 95页)

《上海市劳动合同条例》第五条
员工手册如何生效？
员工手册应当严历还是宽厚？
员工手册
《上海市劳动合同条例》第十条
基本规范
聘用
《上海市劳动合同条例》第八条
选择题
《中华人民共和国劳动法》
录用条件
聘用条件：作为(应当)不作为(不得)
聘用限制
解聘
解除
用人单位单方行使劳动合同解除权
因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：
因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：
《上海市劳动合同条例》第三十二条
《上海市劳动合同规定》若干问题通知(一)(三)
微观：劳动合同调整个别劳动关系中观：集体合同调整集体劳动关系宏观：劳动基准法调整全部劳动关系
解除合同的程序
工时
标准工时制度：日8小时，周40小时
限制延长工时规定。延长工时是职工超出正常工时，在应该休息的时间内进行工作
有42条规定三种特殊情况之一的，延长工作时间不受41条限制，但须受44条限制
限制延长工时制度
员工手册中应当规定的工时内容
薪酬
工资是用人单位根据国家劳动法规、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
工资支付的保障
劳动部《工资支付暂行规定》
用人单位拖、克扣劳动报酬（包括加班报酬）的，其申请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算？
工资扣除的规定
《上海市劳动合同条例》第三十一条
工资构成
发薪日的界定
以岗定薪薪随岗变
调动
《上海市劳动合同条例》第23条
薪随岗变的案例
双方争执的要点
劳动仲裁除支持侯解除合同的请求外，其余均不支持。
案例
劳动仲裁认为：
法院认为：
劳动合同中约定用人单位有权随时调整劳动者岗位发生争议的，应如何处理？
不能胜任的界定
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
考核
考绩
培训
财物
劳动者与用人单位之间解除或者终止劳动关系时，因返还单位或个人财物的争议，是否作为劳动争议案件？
用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否作为劳动争议案件？
行为规范
用人单位工作人员或承包人在外招用劳动者的，如何认定劳动关系？
福利措施
假期
带薪休假制度
国家实行带薪年休假制度
商业保险
女儿１９９４年不幸患上精神分裂症，２０００年４月被确诊为白细胞减少症，医疗费已达１４万元之多
2000年4月份，小庄重病住进医院，当时医药费达12万元，应某向单位报销医药费，遭拒绝
《关于本市下岗人员协议保留社会保险关系的意见》：
应女士的律师在法庭上动情的说：
奖惩制度
奖惩

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