移动公司员工管理手册(doc 31页)

移动公司员工管理手册目录：
总经理致辞
一、公司简介
二、企业文化理念体系
三、公司组织机构图
四、聘用管理
五、薪酬管理
六、福利管理
七、绩效管理
八、员工培训与发展
九、文明办公守则
十、行政服务
十一、信息化办公服务
十二、职业道德
十三、安全守则和紧急措施
十四、申诉程序
十五、纪律处分
十六、其他

 

移动公司员工管理手册内容提要：
核心价值观：
正德厚生  臻于至善
“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，在中国移动发展历程中形成，是中国移动实现未来新跨越的灵魂和指针，既传承了中华文化深厚底蕴，又彰显了现代社会时代精神；既体现了中国移动的独有特质，反映了文化体系的特色核心内涵，又阐释了中国移动的远大信仰，表达了中国移动人的理想和胸襟。
“正德厚生”是中国移动的行为责任规范和社会责任宣言，体现了中国移动“正身之德”、“厚民之生”的社会责任意识和争做优秀企业公民的观念。中国移动的员工要以“责任”为安身立命的根本，在全集团倡导承担责任的自觉意识，鼓励承担责任的自觉行为。中国移动将以高度社会责任感，关怀社会民生，做一个优秀企业公民，通过各种实际行动回报社会。
“臻于至善”是永不自满、创新超越的进取心态和对服务的精益求精、对卓越境界不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动高标准的自我定位。中国移动将通过不断进取、上下求索、开拓创新、自我超越的持续提升过程，最终成为其他企业学习和追赶的标杆。中国移动将以无畏的精神追求完美和极致，不留恋于历史的辉煌，敢于直面未来的竞争，在更大的地域范畴，在无限的技术领域，在更长的时间维度，不断创造历史的辉煌和高度。中国移动要力争在全球企业中站位领先，通过不懈的努力，成为同业乃至所有企业所公认的典范。
中国移动要通过实践，不断丰富、发展和提升公司核心价值观的内涵；对客户，要提供完善的服务和优质的业务，为人们的生活、学习和工作助力添彩；对股东，要创造和保持优良业绩，回报投资者长远利益；对员工，要关心员工，营造员工合适的发展空间；对合作伙伴，要保持健康和谐的合作关系，实现互利互惠、合作共赢；对同业者，要共同维护健康的市场秩序，提升行业整体价值；对社会，要承担责任，时刻确保通信畅通，积极参与环保、教育等公益事业，服务和谐社会。

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