某装饰工程设计有限公司员工手册(DOC 53页)
某装饰工程设计有限公司员工手册(DOC 53页)内容简介
6.4培训制度
6.9员工辞职、辞退
6、如发现不按负责人下达的安全质量要求施工者,给与相应的处罚。
6、负责管理办公用品的人员要建立《库存登记表》,办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字;
6)有权拒绝办理违反财务规定的各种结算、报销业务。
6.1 总则
6.2 编制与定编
6.3 员工招聘管理
6.5 试用期人员
6.6 员工正式聘用
6.7 调动管理
6.8 奖罚管理制度
6.处罚程序如下:
6.奖励按时间划分可分为不定期奖励和年终特别奖。
6.婚假:
6.录用:应聘者通过公司面试、背景审查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
7.1 作息时间、请假管理
7.2 会议制度
7.3档案管理
7.4 印章管理
7.5 办公用品管理
7.6计算机管理
7.7 保密制度
7.8 接待管理
8.1申诉程序
8.2劳动争议
8、行政部每月月底统计各部门领用情况上报至财务部。
8.其 他
8.探亲假:
8.转正:
..............................
6.9员工辞职、辞退
6、如发现不按负责人下达的安全质量要求施工者,给与相应的处罚。
6、负责管理办公用品的人员要建立《库存登记表》,办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字;
6)有权拒绝办理违反财务规定的各种结算、报销业务。
6.1 总则
6.2 编制与定编
6.3 员工招聘管理
6.5 试用期人员
6.6 员工正式聘用
6.7 调动管理
6.8 奖罚管理制度
6.处罚程序如下:
6.奖励按时间划分可分为不定期奖励和年终特别奖。
6.婚假:
6.录用:应聘者通过公司面试、背景审查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
7.1 作息时间、请假管理
7.2 会议制度
7.3档案管理
7.4 印章管理
7.5 办公用品管理
7.6计算机管理
7.7 保密制度
7.8 接待管理
8.1申诉程序
8.2劳动争议
8、行政部每月月底统计各部门领用情况上报至财务部。
8.其 他
8.探亲假:
8.转正:
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