某公司薪酬管理及设计(doc 25页)

某公司薪酬管理及设计目录：
1．岗位定级标准表
2．员工补助及津贴一览表
3．不同岗位员工薪酬组成表
4．普通员工岗位工资表
5．管理人员岗位工资表
6．新员工工资核定表
7．员工工资等级核定表
8．公司内部人员薪金变动申请表
9．工薪调整人员面谈表
10．员工薪金单
11．员工工资记录表
12．员工工薪福利申请单
13．离岗人员工资结算单
14．社会保险及公积金办理流程通知单
15．员工工伤事故报告表
16．常用薪酬结构图
17．薪酬方案审批流程图
18．工资制作及发放流程图
19．转正调薪流程图
20．员工薪酬调整流程图

 

某公司薪酬设计方案内容提要：
1．所需材料：
人员类别 有社保账户 无社保账户
需要材料
（1）保险转移单
（2）医疗保险手册 
（1）身份证复印件
（2）“参加社会保险人员情况登记表”
注：保险转移单是从上一家为您办理保险的公司领取；“参加社会保险人员情况登记表”在人力资源部领取。
2．材料提交时间：
公司为您办理养老、失业、工伤、医疗四项社会保险（本市户口有生育保险）
请您在入职的次月10日前及时准备材料到人力资源部办理，逾期不办，责任自负。
3．缴费流程：
在10日前提交材料从下月的工资开始会扣除个人保险费用。
住房公积金：
1．所需材料：
人员类别 曾经在本市上过住房公积金人员 未上过及曾经在外地上过住房公积金人员
需要材料 “开户证明”，原公司转移单 无
2．办理流程：
员工在转正的次月由人力资源部办理住房公积金相关手续，住房公积金的个人扣款在办理成功的当月工资中扣除。 

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