某集团工资管理制度(doc 23页)

某集团工资管理制度目录：
第一章 工资理念
第二章 基本规范
第三章 工资分类
第四章 基本工资（A）
第五章 职能等级工资（B）
第六章 津贴补助（C）
第七章 业绩奖金（D）
第八章 销售提成奖
第九章 年薪
第十章 固定工资
第十一章  退职金

 

 

某集团工资管理制度内容提要：
因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。
因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。
矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。
事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。
公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。
病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。
在支付工资前作如下统一扣除：
扣除个人所得税及法定的有关税费；
扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费；
扣除企业内契约规定的代扣金额；
扣除企业其他制度性规定的超支费用；
扣除员工私人借款偿还金；
扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。（工资支付）

 

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