薪资结构调整方案(ppt23).ppt

薪资结构调整方案的建议
与人才市场薪资水平及其结构的比较
薪资结构调整的基本思路
薪资结构的调整方案
薪酬政策中的激励措施
与人才市场薪资水平及其结构的比较
一、与人才市场薪资水平及其结构的比较
所有员工的名义月薪收入偏低，但奖金分红、津贴等不确定性收入较高。
工作在三年以上的销售、研发、管理方面的中青年技术骨干的薪酬与新员工的差距小，与市场价格水平相比偏低。即从纵向和横向两个方向上都偏低。
中高层人员的基薪（年固定现金收入）较低，与业绩挂钩的浮动薪金水平缺乏明确的衡量标准；缺乏长期激励手段，如股权、期权激励等。
一般管理人员、专业人员的年收入水平与市场水准较吻合，但结构不合理。
工人的年收入和月薪高出市场水平。
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