某公司力拓分公司工资集体协商参考资料(doc 59页)

摘要
为保障公司劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》以及区、州、县有关工资集体协商的要求，制定本《实施方案》。
一、指导思想
深入贯彻落实《劳动合同法》及《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等有关法律法规，适应市场经济条件下企业工资决定方式市场化、管理方式契约化的新趋势，指导企业依据国家有关法律法规和政策要求，逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配机制，通过平等协商的形式，合理确定职工工资水平，以维护劳动关系双方的合法权益，丰富劳动关系和谐企业的内涵，促进劳动关系的和谐稳定。
二、协商的内容和应遵循的基本原则
（一）工资集体协商的内容
依据有关法律和政策要求，工资集体协商的内容应包括以下几个方面：
1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
2、职工年度平均工资水平及其变动幅度；
3、奖金、津贴、补贴等分配办法；
4、企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；
5、工资协议的修改、变更条件；
6、工资协议的违约责任；
7、工资协议生效的起止日期；
8、双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。
（二）工资集体协商应遵循的原则
为保证企业工资集体协商工作依法有序、积极稳妥地开展，达到理想的协商效果，协商过程中应遵循以下原则：
1、依法原则。工资集体协商必须自觉遵守有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线、企业最低工资标准等，同时参考同行业人工成本水平等因素，工资支付和内部分配办法不得违反国家和区、县的有关规定。
2、平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识、统一意见的目的。

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