企业薪酬福利制度管理(ppt 75页)

企业薪酬福利制度管理目录：
1、薪酬制度设计
2、工作岗位评价
3、员工福利管理
4、人工成本核算

 

 

 

企业薪酬福利制度管理内容提要：
根据企业总体发展战略的要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度的发挥各种薪酬形式，如工资、奖金福利等激励作用，作为企业创造更大的价值。
薪酬管理的基本目标：
具有竞争性，吸引和留住优秀人才；  
对员工的贡献给予相应的回报
通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；
合理控制人工成本，保证企业产品竞争力。
确定工资总额需要考虑的因素：
企业支付能力
员工的生活费用
市场薪酬水平
员工现有工资状况

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