某市网通员工手册管理(doc 30页)

某市网通员工手册管理目录：
一、公司理念
二、公司概况
三、员工守则
四、工作制度
五、薪酬制度
六、福利制度
七、假期制度
八、保险制度
九、员工关系
十、培训制度
十一、办公管理
十二、差旅制度
十三、通讯费管理制度
十四、借款、报销办法
十五、信息系统管理制度
十六、其他制度
十七、.........................

 

 

 

某市网通员工手册管理内容提要：
   　本手册的宗旨在于为重庆网通信息港宽带网络有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
　　本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。
　　本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
　　本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
　　员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
    本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。
　　试用期：
　　本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期，入职时间以人力资源部核准的时间为最后依据。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。

 

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