广东省高速公路发展股份公司员工手册(doc 62页)

广东省高速公路发展股份公司员工手册目录：
第一章、入职指引
第二章、职员纪律
第三章、薪金
第四章、培训、考核与发展
第五章、内部沟通
第六章、奖励与沟通
第七章、全员劳动合同制
第八章、辞职与辞退
第九章、福利
第十章、职员职务行业准则

 

广东省高速公路发展股份公司员工手册内容提要：
个人资料
1、 您加入粤高速时，需向人事部提供身份证、学历证明、专业资格证明（如特殊岗位需提供上岗证）、国家统分生需加报到证、计划生育证明、独生子女证的原件和复印件和免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料；
2、 当个人资料有以下更改或补充时，您应及时知会公司人事部门，以确保与您有关的各项权益：
（1） 姓名；
（2） 家庭地址和电话号码；
（3） 婚姻状况；
（4） 联系人；
（5） 学历、学位证书、专业资格证书等相关证明。
3、 公司保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假，根据情节轻重，参照《劳动法》的有关规定，解除劳动合同。
报到程序
4、 接到录用通知后，您应在指定日期到公司人事部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，报到程序包括：
（1） 办理报到登记手续，领取考勤卡，办公用品和资料等；
（2） 与试用部门经理见面，接受工作安排。
试用与转正
5、 试用期一般为一至三个月。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，您可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到要求，公司也可随时终止您的合同。
6、 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），您可填写《员工转正申请表》，由所在部门经理签署意见（财务人员须由总会计师审核），主管该业务的副总经理审核后，报公司人事部审查，之后报总经理审批，经理级人员接由总经理审批。
7、 如在试用期内请假，您的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
入职引导人
8、 试用期间，公司会指定入职引导人帮助您接受脱产集中培训或在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规则和规定，或为您安排脱产集中培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、试用办公设备、用餐、搭乘班车等，尽可咨询您的入职引导人。

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