某知名公司员工手册(doc 51页)

某知名公司员工手册目录：
前  言………………0
一、 公司篇………………4
公司简介………………4
公司组织构架图………………5
企业文化………………6
二、 制度篇………………7
第一条 任职聘用………………7
五、晋升和调动………………8
第二条 考勤及请假制度………………8
第三条、员工行为规范………………16
第四条、员工礼仪………………17
三、 薪资与福利………………22
一、管理体制………………22
二、基本规定………………22
三、一般职员工资计算………………25
四、相关事项………………26
五、罚则………………26
六、附则………………27
四、 财务制度………………28
一、适用范围………………28
二、交通费开支标准………………28
三、费用相关………………28
四、交通费开支的一般规定………………28
五、费用报销的一般规定………………29
六、罚则………………30
五、 员工关系管理………………31
一、劳动合同管理………………31
二、竞业限制………………31
三、奖惩………………31
四、员工投诉………………32
五、离职………………32

 

某知名公司员工手册内容提要：
奖惩：
1、员工有下列情形之一的，公司将给予以通报表扬、奖金、加薪、晋升等不同程度奖励。
1）为公司创造显著经济效益者。
2）为公司挽回重大经济损失者。
3）为公司获得重大社会荣誉者。
4）改进管理成效显著者。
5）有其它突出成绩者。
2、员工有下列情形行为之一的，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等，给予以警告、经济处
罚、降级、降职、辞退等不同程度处罚。
1）工作态度不认真。
2）拒不服从合理的工作分配，影响工作。
3）违反工作纪律。
4）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失.
5）工作中发生意外而不及时通知公司。
6）损坏公物，影响公司正常秩序。
7）虚报个人资料或故意填报不正确个人资料。
8）违反社会治安管理法规等。
3、如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。

 

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