某公司投资全套薪资与员工福利手册(doc 50页)

某公司投资全套薪资与员工福利手册目录：
第一章：劳动关系
一、劳动合同制
1、劳动关系的确立
2、员工签订劳动合同被录用流程图
3、外地籍员工《引进人才工作证》的申办
二、劳务制
1、劳务协议
2、《外来人员就业证》的申办
三、试用期规定
四、转正与终止试用期
五、职级
六、解聘与辞职
七、离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
1、养老保险
2、失业保险
3、医疗保险
4、住房公积金
5、养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
6、员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
7、员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取
二、其他
1、如何计算个人收入所得税
2、个人购房个人收入所得税如何退税
3、如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证
4、员工办理离职手续流程图
第三章：薪酬管理办法
一、工资
二、薪资结构
三、薪资发放
四、薪资计算方法
五、调薪种类
六、个人收入所得税
七、薪资保密
第四章：考勤管理办法
一、出勤时间
二、考勤刷卡
三、公出
四、出差
五、休假及请假给假规定
六、加班及加班工资计算

某公司投资全套薪资与员工福利手册内容提要：
    签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。
     员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。
    在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事管理办法办理。

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