薪酬体系设计实务(ppt 58页)

薪酬体系设计实务目录：
1 薪资计量形式
2 薪酬设计
3 奖金期权激励计划

 

薪酬体系设计实务内容提要：
计件薪资制
无定额计件薪资制：教学工作量
定额计件薪资制：满教学工作量指标
封顶计件薪资制：教学最高酬金
超额计件薪资制：超工作量奖金
间接计件薪资制：教学秘书奖金
承包计件薪资制：数学课程薪资总额
提成计件薪资制：每招聘一个学生的奖励
综合计件薪资制：教学管理工作量
绩效薪资制
组织绩效薪资制：个人薪资和学校效益挂钩
团队绩效薪资制：个人薪资和教研室好坏挂钩
个人绩效薪资制：个人薪资和个人贡献挂钩
技能薪资制：个人薪资和个人潜能挂钩
股票期权：个人薪资和长远利益挂钩
市场薪资制
协议薪资制：双方协议，签订合同，隐蔽薪资
稀缺人才高薪制：高薪公开聘请
过需人员低薪制：降工资
富余人员底薪制：下岗

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