2004年HR薪酬分析报告(14PDF).PDF

企业管理，归根到底就是“人”的管理！当越来越多的中国企业CEO 开始意识到这个管理真谛时，
作为企业中直接对“人”实施管理职能的HR（人力资源管理人员）们，仿佛就在一夜之间，便成了
各种媒体追逐的对象，财经版、教育版、人才版、就业版，到处都能看到他们的言论；各种人力资源
的高峰论坛、研讨会也一场接一场的开，HR 们汇聚一堂、高谈阔论；HR 们还开始自称为CEO 的“战
略伙伴”⋯⋯ 这一切，看起来都是那么的“光鲜”，那么的“令人向往”。
然而，就在几年前，这一切根本不可想象。那时的中国企业，没有HR，没有“人力资源部”，只
有“人事部”。并且，还常常被大家讥笑为“不是人”（将“人事部”反过来念）。
从“地狱”到“天堂”，就在一夜之间，眼下的这一切，究竟是“繁荣”？是“浮华”？还是“泡
沫”？其实，我们更希望看到表象背后HR 的真实状态。
为了揭开中国HR 的“神秘面纱”，作为中国规模最大、最专业的人力资源管理门户网站——中国
人力资源开发网（简称“中人网”，www.ChinaHRD.net）,选择从薪酬的角度，试图将HR 最“真”的
一面，呈现在大家面前。
2004 年9 月，由中国人力资源开发网发起，并联合了国内二十多家大型网站共同进行了“2004
中国HR 薪酬调查”活动。调查涉及中国的各大主要城市、主要行业以及各类型企业和企业的各层级
HR。共有1221 名各类HR 参与了此次调查。这次活动可以被视为建国以来的“第一次由非官方机构主
办的大规模HR 薪酬调查活动”。
在此份《2004 中国HR 薪酬调查报告》中，我们将从不同性别、城市、行业、企业类型、级别、
学历等多个方面介绍了2004 年度中国HR 的薪酬状况。
..............................