员工工资管理规范(doc 14页)

员工工资管理规范目录：
一、总则
二、工资的计算及支付
三、基准内工资
四、基准外工资
五、加新

 

员工工资管理规范内容提要：
依据人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下：
1．因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。
2．员工申请特别休假（如婚姻或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。
3．因生产而休假时，公司依据劳动法所规定的产假天数，按平常出勤时的工资给付。
员工请假时的工资规定如下：
1．因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。
2．因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。
3．因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：
缺勤工资扣除额 = 基准工资×[缺勤日数/30]
4．迟到、早退及私自外出缺勤时，以  分钟为单位，当缺勤次数达  次以上时，则扣除一日的工资。

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