人力资源管理与开发功能及比较(ppt 107页)

人力资源管理与开发功能及比较目录：
一、人力资源管理概况
二、中国企业人事管理与市场经济 下的人力资源管理
三、有效的人力资源管理与开发
四、战略人力资源管理

 

人力资源管理与开发功能及比较内容简介：
美国企业界所出现的监管体系严重失灵问题， 不能简单归因于“个人的贪婪”，而是涉及到美国企业精英的核心价值观，涉及到美式资本主义的建构原则。
美式资本主义的特色就是标榜股东权利至上；而德国和日本企业将股东权益与其他利害关系人利益，包括员工、社区和消费者的权益等同并举。
美国大型企业在设计上一味强调， 必须给予专业经理人直接而巨大的物质奖励， 以激励专业经理人全力为股东创造最大的利益。所有企业经营者都以追求“高获利、高成长、高股价为目标。这套激励机制最后却成为诱发企业高层主管、会计顾问咨询公司与投资银行集体舞弊的温床。

 

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