内部培训师管理办法(doc 15页)

第一条  目的
第二条 适用范围
第三条  内部培训讲师（以下简称内训师）的设置原则
第四条  内训师考核小组
第五条  内训师任职资格条件
第六条  内训师选拔程序
第七条  内训师的工作职责
第八条  奖惩措施

 

    为了建立我司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享，特制定本管理办法。
    本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。
公司本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔。
凡工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可参加内训师选拔。
内部培训讲师（以下简称内训师）的设置原则
各部门根据业务需要和人才选拔需要设立，每部门至少设1名内训师。
归口管理
人力资源部是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。

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