培训系统解决方案与诊断(ppt 90页)

培训系统解决方案与诊断目录：
一、诊断与思考——为什么培训实践效果真正转化率不超过15%
      ——培训的认识
      ——五个主要原因
      ——有效培训的系统思考
二、培训系统解决方案——全面构建学习平台
      ——培训与战略、管理如何一体化发展
      ——一体化推进程序与培训课程体系
      ——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立
      ——培训平台的有效运转--有效培训管理（培训组织体系、培训管理）
三、特别个案
      ——深度跟进咨询辅导式培训模式
      ——员工职业生涯管理如何落地
四、中国企业应该培训什么
五、培训实践主要技术（需求分析、效果评估）

 

培训系统解决方案与诊断内容提要：
企业的短期利益追求
缺乏专业培训管理人员
企业内部沟通不充分性
试图通过培训来解决根本不属于培训能够解决的问题
以往培训模式的终结
目标牵引——缺乏与企业发展目标并业务的密切切合
氛围营造——缺乏良性的内部学习环境
培训实践——培训设计与执行不到位
成果转化——不重视培训后成果转化推动
培训目标缺乏对战略目标支持
阶段目标或项目目标缺乏相互的连贯性与一致性
缺乏有效的培训需求分析手段，培训成为一种想象与设计
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性

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