某公司行政部员工手册(doc 32页)

某公司行政部员工手册目录：
第一章：公司简介
第二章：管理思想
第三章：公司管理制度
第四章：电话号码表
第五章：通用技能

 

某公司行政部员工手册内容简介：
    当某一部门在编制范围内发生职位空缺需要增补人员时，由该部门填立有部门负责人签字的“招聘申请表”（附表一），对所需增补人员之条件、资格详予说明，向人力行政部提出申请，由人力行政部依员额审核无误后据以办理；编制外（扩编）人员招聘，需经总裁或其代理人核准后，人力行政部始得办理。考核分初试和复试，包括面试、面谈、笔试（包括理论知识考核和岗位计划书）、专业技能测试等方面。其中理论知识考查试题内容由用工部门提供。应征人员交验身份证、学历证原件，由考核人员依用工部门所需能力、条件，对应征者的各项资料进行审核，初步淘汰不合格者，再由人力行政部通知应聘者在公司进行复试。复试由人力行政部会同用工部门共同进行，复试内容要求：复试者拟写其应聘岗位计划书，并对其进行面试（在面试过程中，尤其应注意不得给予规定外承诺，以免引起纠纷。）、专业技能等各项测试，然后由考核人员填写“考核评分表”（附表二），按“实际得分”总分计，择优录用，其中各项考核内容所占权重值依不同岗位而定。
    人力行政部应将复试合格及体检合格者（即拟录用人员）的相关资料呈请用人部门主管领导核准后，由人力行政部通知被录用人员，并知会用工部门。核准权限依《海永利人事行政授权区分规定》办理。

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