我国企业薪酬管理的基本现状(ppt 37页)

我国企业薪酬管理的基本现状目录：
一、我国企业高管薪酬现状和问题
二、关于规范我国企业高管薪酬管理的政策
三、西方国家对金融企业高管薪酬调控
四、工资总额管理的新规定
五、预算工资总额的基本规定
六、预算工资总额管理的基本要求
七、案例分析及课堂讨论

 

我国企业薪酬管理的基本现状内容简介：
    前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

 

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