冠东薪酬制度1(DOC 19页)

第二章 工资管理职责
2.1  人力资源开发部负责全厂年度工资总额的控制，并对涉及薪酬体系重大比例关系的调整提出建议。
2.2  人力资源开发部负责全厂工资的计算、造册、审核、异动人员的工资认定。
2.3  人力资源开发部负责奖金、慰问费的发放。

第三章 薪酬体系基础
3.1 职类职种
所有职位根据其知识、技能和工作责任的差异性划分成5个职类、15个职种。

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