国外国有经济薪酬系统介绍(ppt 82页)

国外国有经济薪酬系统介绍目录：
一、介绍
二、高级管理人员的工资与薪酬系统-国有部门
三、普通员工的薪酬系统-国有部门与私营部门
四、国有部门普通员工薪酬的问题
五、案例分析-Euro co-德国一重要国有企业
六、英国市场报告-公共设施/能源部门报告

 

 

国外国有经济薪酬系统介绍内容提要：
1.旧体制基于制造业经济:
可预期的需求, 可调控的供给为雇主与雇主之间的税收分配提供了稳定的资金收入
这导致了工作评估, 职位级别以及工作流程的分配, 都可以通过集体协商达成一致
谈判和咨询的合理有效，使雇主们免于在薪酬方面的竞争，而且也使工会发挥了应有的作用
2.而今服务业的限制已经解除:
制造业的雇员在整个劳动力的比例少于15%
劳动力中工会会员的占有率从1979年的75%跌至现在的35%,且还在继续下跌
工作流动 – 市场迫使分配价值远远超过合约的价值
影响不仅仅局限于高级职位
3.国有部门翻天地覆得变化:
国有企业和行业的私有化和所有权的转移
私有部门管理模式在剩余的国有服务业的推行和效法. 例如, 新型管理理念, 分权式的中央政府机构的产生, 公众医疗基金
在垄断中引入了有限的竞争 – 公共设施和运输 – 广泛的削减成本和架构合理化
公共服务行业之间以及当中引入的竞争. 例如: 国家医疗服务基金, 各地方政府服务提供商在投标中的强制竞争
大范围的削减成本,财产转让,以及在中央政府,地方政府和公共服务业引入的效率考核办法. 例如: 外包

 

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