外国公务员薪酬管理制度(doc 60页)

外国公务员薪酬管理制度目录：
一、 普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构
二、 以薪酬幅度制或其它薪酬制度取代固定薪级制的经验
三、 用以厘定薪酬水平和薪酬调整幅度的制度和机制
四、 推行绩效奖励制度（或其它激励措施）的经验
五、 精简和下放薪酬管理职能的经验。

 

外国公务员薪酬管理制度内容提要：
研究个案中可资借鉴的经验：
这些海外研究成果的一个最可注意的地方，就是作为我们研究对象的五个海外国家都推行了一连串薪酬及职级改革。除了加拿大仍在处理一些重大的改革问题外，其它国家均已在过去十多年大大改变了本身的薪酬和职级安排。这些国家的政府一般认为这些改革与公营部门管理方面的其它改善措施，对公务员队伍的整体表现有重要的正面影响，例如：加强资源管理的灵活性和成效，提高效率和服务质素；加强透明度和问责性；精简公务员队伍的规模，减省其薪酬开支；协助公务员队伍培养「以客为本」的绩效文化。
这些海外个案有何可资借鉴的重要经验？我们认为第一个可资借鉴的经验，就是薪酬与职级的改革在实施过程中，不可也不应脱离公务员制度的整体改革。作为本报告探讨对象的五个国家内，薪酬与职级的改革在定位和推行上都被视作人力资源管理改革的一个重要环节。同样，人力资源管理改革在推行上也被视作公营部门改革的一个重要部分。 

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