企业经理人人力资源管理(ppt 151页)

企业经理人人力资源管理目录：
第一部分、怎样理解企业人力资源管理系统
第二部分、部门主管的核心人力资源管理技能

 

企业经理人人力资源管理内容提要：
招聘的定义：
1.定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
2.核心：通过选拔实现“人—事”匹配
3.目的：寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。
4.意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。
效率优先原则；用最少的成本获得适合职位的最佳人选的过程。一些组织通过证书筛选、内部晋升来降低成本；
双向选择原则；双向选择一方面促使单位不断提高效益、改善形象，增强吸引力；另一方面使劳动者努力提高素质，在竞争中取胜；
公平公正原则；标准不一，就业歧视；
确保质量的原则； 能位匹配和全体相容； 

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