资讯时代的人力资源管理(ppt 36页)

资讯时代的人力资源管理目录：
一、资讯时代的e化人力资源管理
二、WTO与中国当代企业的“诺亚方舟”
三、全球人力资源开发与管理的新趋势
四、建立中国特色人力资源开发管理体系
五、人力资源开发与管理的基本概念
六、人力资源开发与管理的主要内容

 

资讯时代的人力资源管理内容提要：
企业的人力资源管理，在e时代的
大潮冲击下，正在经历一场广泛而深
刻的革命。互联网时代要求要有新的
人力资源策略。
1、资讯时代的人力资源策略
——Internet与资讯时代的信息革命
——狭义的E—HR与广义的E—HR
2、人力资源的五项e化
——电子化员工个人档案数据库
——员工自助服务
——网上招聘
——电子化薪酬管理
——电子化绩效考核
3、e化人力资源的三大优势
——提高工作效益，降低成本
——加强了HR管理的客观性和透明度
——更快地作出市场反应，推动人才合理配置
4、e化人力资源的五步骤
——项目准备和人力资源流程改造
——信息系统评估和选择合适的E—HR解决方案
——建立电子化人力资源系统运营模型
——规划设计系统功能和解决方案
——实施电子化人力资源解决方案
5、推动人力资源管理变革
6、有效建立人力资源管理系统
——一大趋势：与整体解决方案配套
——两大误区：一味追求先进性
局限于人事管理的老观念
——三个基础：决策者重视
——人力资源的基础管理
——确定数字化的对象

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