企业中层管理人员素质测评诊断结果(DOC 3页)

一、测评目标 是否有说服力

诊断结果
9个以上；说明被测评者有比较高超的说服能力。
5－8个：说明被测评者说服能力一般。
4个以下：被测评者说职能力较差。  

二、测评目标 人际关系能力
每题选择“是”记1分，选择“否” 记O分。将各题得分相加，得出总分。
诊断结果
如果被测评者的得分接近得分的最大值。那么说明他（她）很善于建立人际关系，容易结识新的朋友，在人际关系上的处境也较好。如果得分更接近得分的最低值，则意味着建立人际关系的能力尚需要改善。
三、测评目标 心理健康度
    在测验A和测验B中，每一个“V”按5分计算。各算出总分。然后从测验A的总分扣除测验B的总分，再加50分上去，就是被测评者所得的分数。依据分数，推断被测评者
的健康状况。

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