薪酬与福利管理培训资料(ppt 137页)

薪酬与福利管理培训资料目录：
一、 薪酬的含义
二、 薪酬管理的目的
三、 薪酬管理的原则
四、 薪酬管理的内容
五、 薪酬管理的程序
六、 薪酬管理的周期性

 

薪酬与福利管理培训资料内容提要：
薪酬的含义：
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和可以包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等
薪酬管理的目的：
保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才
对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工
通过激励机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系
合理控制人工成本,保证企业产品竞争力
薪酬管理的原则：
对外具有竞争力
对内具有公正性
对员工具有激励性
薪酬管理的内容：
岗位评价与薪酬等级
薪酬调查
薪酬计划
薪酬结构
薪酬制度的制定与调整
人工成本测算

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