公司员工绩效考核方法创新技巧(ppt 186页)

公司员工绩效考核方法创新技巧目录：
一、 绩效考核目的限制
二、 频率限制
三、 企业行业特征限制
四、 岗位工作性质限制

 

公司员工绩效考核方法创新技巧内容提要：
三个推论：
管理学第一原理
任何一个人都是具有自我意识，其行为都只是寻求自我肯定的一种主体人。
人在可以懒的时候，不会不懒 ；
人在勤劳无益时，不会不懒；
不应该发生而又可能发生的事，却一定会发生 。
管理学第二原理：
管理学第二原理：任何一个他人都不会轻松地为你做好工作，除非做好工作本身也是他自己的意志目标。
三个推论：
第一推论，没有明确的标准，他人就不知怎样才算是做好工作；
第二推论，没有恰当的方法和程序，他人就不能做好工作；
第三推论，没有让人有做好工作的强烈动机，他人就不会做好工作 。

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