关于人才圈地的解说(doc 6页)

关于人才圈地的解说内容简介：
　　主持人：观众朋友们好，欢迎收看《商界名家》，一提起人才，我们都会知道，人才对于企业来说是至关重要的，当然也有很多企业家说，人才对整个民族和国家的发展也是至关重要的，所以最近的市场上有一些企业做出了非常让人吃惊的收买人才或者招纳人才的动作，我们先看一看有关的背景资料。
　　短片：日前，TCL集团在苏州举行了一次人才招聘活动，拉开了TCL集团今年准备招收1200名各类人才计划的序幕，TCL集团方面称，这只是他们推出的揽才计划的一部分。在未来的3-5年内，TCL集团将一共招收4500名各类管理和专业技术人才。无独有偶，我国另一家土生土长的民营软件企业托普集团也吹响了进军人才市场的号角。他们从7月份开始在全国的三十多个城市同时展开了大规模的人才招聘活动。托普集团今年计划在全国范围内招收各类软件专业人才5000名。另外，像华为、UT斯达康中国公司等很多企业也始终没有放慢过招揽人才的步伐。
　　与此同时，一些国外的跨国公司也相中了中国物美价廉的人才资源，纷纷在人才市场上慷慨解囊，抢占地盘。人才市场上的跑马圈地已成为不争的事实。
　　主持人：从这些情况来看，我们确实能够感觉到一些人才大战的硝烟的味道，人们都说商场如战场，我们今天特地请到了两位嘉宾，请他们谈一谈他们对这件事情的看法，坐在我右侧的这位就是其中的当事人之一托普集团的董事局主席宋如华先生。欢迎宋先生，我对面的是中欧国际工商学院的执行院长刘吉教授，欢迎刘先生。有人说以托普这样一个实力的企业一下子吸收五千名新员工这有点像人才大跃进，这个词听起来，不像是什么褒义词。宋先生你觉得呢？
　　宋如华：我觉得我们做这次活动社会各界给予了关注，特别是提出一些疑义我觉得非常正常，因为我们传统的软件开发正在发生一些变革，这个事情实际上到了美国以至于到了印度或者爱尔兰这些国家，你会感觉到这样的事情是不新鲜的。在印度，我们看到的上万人的软件企业有很多家，因为软件正在从科技型走向工程型和生产制造型，所以托普这次招五千名员工，我个人觉得是符合中国特色的，同时也是从托普实际情况出发来招聘的。应该说将来我想对托普的发展乃至于我们中国软件业的发展能起到一些作用。

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