尽快改变人力资源体系(ppt 24页)

尽快改变人力资源体系内容简介：
了解网络与人力资源管理的关系
了解网络时代管理及组织行为的变化
了解网络人力资源管理的主要事项及过程
了解网络招聘技术，在线评估，在线培训等操作
体会网络时代人力资源管理对企业成功的重要性
知识就是力量
知识的传播才是力量
知识已成为最重要的生产要素
只有不断地应用和更新知识，才能富有和成长。
如何更好地积累，储存和共享知识？
无国界的工作场所，通过网络运作的组织（虚拟员工与虚拟经理）
团队，工作组，资源利用，互相学习的组织
知识资产，人员资产管理
共享服务中心，战略性利用外部资源
数据，信息和知识的区别，知识管理
企业的人才结构，知识结构，年龄结构
人力资源政策
以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改变）
职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容）
网络劳动力市场及吸引，留住人才策略
在线评估与在线培训
薪酬福利设计原则
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