英国人事管理制度的演进与特质分析(doc 49页)

英国人事管理制度的演进与特质分析目录：
第一节、人事制度的演进与特质
第二节、人事制度史上重大改革
第三节、事务官考试制与文官(考选)委员
第四节、人事机关的组织与职能
第五节、高等文官管理体制
第六节、人事管理制度

 

英国人事管理制度的演进与特质分析内容简介：
一、某年代的演进
英制的主要成就：
1.十八世纪起，区分政务官与事务官，而开启了现代永业化公务员体制
2.最早于某年设立「文官考选机构」
3.高等文官管理制度健全，奠定「行政中立」的体例，且行政通才与专业人才角色显著
4.十九世纪末叶实施考试取才制后，即逐渐形成民主制与功绩制，打破政治分赃与恩惠制而建立现代化常任文官之基础与模式
5.早自某年起率先创立「惠特利委员会」，实施员工关系体制
从君主政治演进为议会(代议)政治，人事制度由贵族制、恩惠制而发展为现代民主制与功绩制
某年发表著名的吏治考察报告书(原称「常任文官组织报告书」)
此一报告书建议政府：
为吸引一流人才
人才的升迁须依据才能
将行政职位划分高低两层级，前者由中上级晋升为较高层及文官，后者为低阶层员吏
某年由首相帕默斯顿(Palmerston)实行而成立「文官(考选)委员会」
此后来重要的改革如某年枢密院令确立公开竞争考选制度，自1875年「普来费委员会」以至某年钦命吏治委员会，其间计有六个委员会的文官改革，包括考试分级、考选技术、俸给、退休、训练与确立惠特例委员会的体系

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