企业工资制度与人事程序诠释(ppt 48页)

企业工资制度与人事程序诠释目录：
一、沃玛工资形式
二、沃玛工资结构
三、沃玛工资标准
四、有关工资其它问题
五、保底工资政策
六、业绩评价模型
七、考勤制度
八、人事管理程序

 

企业工资制度与人事程序诠释内容简介：
自律的含义：一旦瞄准目标，我们就能够坚持不懈，系统地工作，直至实现目标。自律意味着保持精神集中。
罗斯福总统如是说：“当别人陷入平庸时，那个激发你努力实现每个理想的关键因素，不是你多大的才能，不是你接受过正规的教育，也不是有多高的智商；而是能够自律。作到自律，一切皆有可能；无法作到自律，即使是最容易实现的目标，也会沦为一个遥不可及的梦。”
1、沃玛工资的构成：基本工资、养老保险、
岗位工资、加班工资和奖金（考核奖金、提成奖金、合同服务奖）
⑴基本工资：员工的基本生活费用。一般情况下，基本工资只受考勤因素约束。
⑵养老保险：沃玛员工的养老保险通常连同工资一起发放。养老保险同样只考勤因素约束。
岗位工资：是员工在履行职务时的报酬，工作中可以根据管理与操作的缺失给予适当处罚，原则上处罚金额不得超过工资的50%，但拒绝履行操作或管理责任的例外。
案例：某年4月22日组长丁金上等以文化水平低，不会写字为由，拒绝参加缝制组长强化培训，受到公司处罚，当月工资岗位取消50%。
加班工资：是指公司生产和经营中，对员工加班应付出的超额劳动报酬，因此除节日外，企业不再考虑加班工资的发放，享受加班工资的岗位应根据工作需要自行安排加班。
奖金
1、效益提成奖励：主要是针对生产一线管理人员或操作员工，与其挂钩的关键考核指标通常指向进度（产量）、成本和质量（管理目标责任书另有规定的，从其规定）。其挂靠范围、提成比例、考核办法和发放时间分别说明如下：

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