某公司人力资源管理制度(doc 67页)

某公司人力资源管理制度目录：
第一章：总则 
第二章：招聘 
第三章：试用期员工管理 
第四章：临时用工管理 
第五章：考勤管理 
第六章：培训 
第七章：任职资格评审 
第八章：岗位调动与行政级别调整 
第九章：人事奖励与处分 
第十章：绩效考评 
第十一章：薪酬管理 
第十二章：员工福利 
第十三章：离职管理 
第十四章：人事申诉 
第十五章：劳动争议与劳动诉讼 
第十六章：附则 

 

某公司人力资源管理制度内容简介：
    完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

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