高校人事制度改革探索(罗中枢)(ppt 68页)

一、高校人事制度改革的意义
二、著名大学人事制度的主要特点及启示
三、积极而稳妥地推进高校人事制度改革
主要内容
二、著名大学人事制度的主要特点及启示
（一）队伍结构
（二）教授治学、专家治校
大学管理的精细化、专门化和职业化
（三）人力资源管理的两大系统
德国的教师聘任
（五）教师的评价
（六）开放型的学术市场
三、积极而稳妥地推进高校人事制度改革
高校人事制度改革的思路
高校人事制度改革的方针
高校人事制度改革的原则
高校人事制度改革的路径
3、教师选聘和晋升机制改革
4、教师考核评价制度改革
5、大学校长公选改革
6、教育职员制改革
7、分配制度改革
8、退出与流动机制改革
北京生命科学研究所的改革
改革的主要做法（1）
改革的主要做法（2）
改革的主要做法（3）
这块试验田长的主要“收成”
关键在体制机制的改革创新
四川大学的人事制度改革的一些做法
2、“三重聘任”
3、构建不同类型教职工的流转和晋升机制
5、深化专业技术岗位聘任制度改革
7、“三元结构工资”和年薪制
8、“两个挂钩”和“教学定量、学术定级”
9、青年教师培养
12、师德师风建设
13、干部队伍建设
14、“试点学院”综合改革
香港科技大学的迅速崛起
结语

..............................