基于战略性薪酬体系的设计(ppt 31页)

基于战略性薪酬体系的设计目录：
一、企业薪酬体系面临的挑战与策略
二、某公司研发类员工薪酬水平分析
三、结构化薪酬体系模型
四、四种典型的公司类型
五、薪酬评定的四大要素
六、报酬的不同形式及其目的
七、各种报酬的分布结构
八、人力资本增值大于财务资本增值

 

基于战略性薪酬体系的设计内容提要：
企业薪酬体系面临的挑战与策略：
     薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力资本的对等关系，企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素，具有剩余价值的索取权，如何既能体现公平、公正，又能体现价值创造的贡献大小？如何界定企业发展所需的核心专长与技能？通过利益机制驱动员工的内在动力，发掘员工的核心专长与技能，使其具有难以模仿性，从而成为企业核心竞争力的源泉。如何理解绩效与薪酬的关系？建立绩效与薪酬之间的动态调整机制。如何建立多元价值分配形式来满足员工的多元化需求？报酬的不同形式及目   标是什么？如何确定适用于不同层次、类别员工的当期收入与预期收入的调整比例？依据是什么？如何依据价值创造的2:8规律，确定企业内在报酬水平的差异性？如何建立分层分类的人员薪酬系统？如何确定薪酬评价依据？如何依据企业自身的价值导向和发展战略来取舍市场价格、员工素质、职位责任以及绩效结果。

 

 

 

 

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