上海某高尔夫俱乐部公司员工守则(ppt 61页)

上海某高尔夫俱乐部公司员工守则目录：
第一章、企业文化
第二章、入职指引
第三章、薪金福利
第四章、行为规范与奖惩
第五章、培训与发展
第六章、员工关系与沟通
第七章、附则
附件一：《上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司绩效考核办法》
附件二：《上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司休假办法及奖惩条例》

 

上海某高尔夫俱乐部公司员工守则内容简介：
第一条、公司将员工分为职员（主管及主管以下）、经理（经理、主任）和高级经理（总经理、副总经理、总监）等三类。任何一位员工加入公司后，都应首先了解公司的企业文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。
第二条 公司的企业文化核心理念是“认真、专业、公义”，体现了公司对不同员工不同境界的要求。
第三条 认真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成长。
第四条 专业是对员工素质上的要求。公司特别强调经理的“专业”，经理 在企业中的实力和价值取决于其专业化程度。公司希望每一个经理都是所在领域的专家，希望每一个经理能努力学习、不断提高自己的专业素质。
第五条、专业更是一种敬业精神和职业操守，希望经理们积极工作、操守自重、在工作和生活中做职员的表率。具有专业素质的经理，在管理和考核下属时，在对待自己手中的权力时，应该不徇私情、实事求是、严格按照公司的规章制度办事。
第六条 公义是一种思想境界。承担更大责任的高级经理，必须做到不能“以利伤义，以私害公”。公司的高级经理应该把自己的命运和公司的命运结合在一起，对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。要照顾好自己的下属，选拔和任用能干的经理，努力为公司培养人才。
第七条 先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。一个优秀的高级经理应当在自己的地位和利益受到极大挑战时，也能主动培养、扶持和举荐比自己素质高、能力强的人，甚至主动让贤、甘当配角。这样的高级经理将得到公司的尊重，会受到公司的更大重用。

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