人事管理的作业程序与处理准则(doc 30页)

人事管理的作业程序与处理准则目录：
一、人事管理规章、
二、人事作业程序、
三、事务处理准则、

 

人事管理的作业程序与处理准则内容简介：
第一条、目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。、
第二条、范围：、
(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。、
(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。、
□雇用、
第三条、本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任、
用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。、
第四条、新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。、
第五条、试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。、
第六条、试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：
(一)全户户口本及公立医院体格检查表。
(二)最后服务单位离职证明。
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
(四)试用同意保证。
(五)人事资料。
(六)扶养亲属申报表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
第七条、凡有下列情况者，不得雇用：

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