如何管理不同类型的员工(ppt 29页)

如何管理不同类型的员工目录：
一、如何管理不得力型员工
二、如何管理爱酗酒型员工
三、如何管理刺头型员工
四、如何管理分析狂型员工
五、如何管理事儿妈型员工
六、如何管理争强好胜型员工
七、如何管理官迷型员工
八、如何管理缺陷型员工
九、如何管理狂妄型员工
十、如何管理无需求型员工
十一、如何管理硬汉型员工
十二、如何管理循规蹈矩型员工
十三、如何管理勤奋低效率型的员工
十四、如何管理情绪型员工
十五、如何管理反骨型员工
十六、如何管理倚老卖老型员工
十七、如何管理报喜不报忧型员工
十八、如何管理好空谈型员工
十九、如何管理桀骜不训型员工
二十、如何管理品质恶劣型员工
二十一、如何管理独断专行型员工
二十二、如何管理家庭问题型员工
二十三、如何管理经常缺勤型员工
二十四、如何管理工作狂型员工
二十五、如何管理自私自利型员工
二十六、如何管理嫉妒型员工
二十七、如何管理独行侠型员工
二十八、如何管理身患重症型员工
二十九、如何管理业绩平平型员工

 

如何管理不同类型的员工内容简介：
一、如何管理不得力型员工
用宽容之心对待不得力的员工
用关爱之心激励不得力的员工
用真诚之心感化不得力的员工
以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工
二、如何管理爱酗酒型员工
酗酒给企业和家庭带来极大的损伤,在美国每年因酗酒造成的损失大约为260亿美元.
由于我国信奉”饭桌上谈生意,酒杯里交朋友”的古训,也许你的员工中不乏其人.
查看该员工的缺勤记录,一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴.
美国卫生福利教育部对这方面工作提出九条建议,这些建议曾指导无数位经理去挽救他们酗酒的员工,效果有目共睹.
三、如何管理刺头型员工
刺头型员工:他们极其聪明,好动,有着鲜明的个性,不愿拘泥于形式,在齐思妙想方面有着上佳表现,而且在企业中”兴风作浪”更有一套,是企业中违反纪律,煽动狂热情绪的倡导者.
与刺头和平相处,有效利用他们个性的特点,为企业人际和谐的达成,自由创新氛围的形成发挥作用.
给他们充分施展”个人魅力” 的空间,把他们从不习惯的工作方式中解放出来,帮助你策划企业的集体活动,并且委之以大权,充分利用他们的才能.
刺头的出现,正是为企业破除旧有观念,建立新次序配备了人选,你只要合理利用他们的长处,企业的人际关系必然会呈现出一个自由,开放,和谐,团结的良好气象.

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