员工职业化技能培训教材(PPT 84页)

员工职业化的6堂必修课之“职业化技能”
走进第三堂课
“职业化”与“技能”
关于“工作”、“职业”与“技能”
什么叫“职业化技能”？
“职业化技能的7个关键词”
抱怨的根源
“怀才不遇”
“怀才不遇”的常态表现
“怀才不遇”心理表现
解决“怀才不遇”的几种方法
“如果你想是一颗钻石”
“如果你想被理解”
“怀才不遇”的结果
不知道你自认为自己的才干如何，但不管才干如何，
你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住，
就算有怀才不遇的感觉，
也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。
“不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的”
所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了，
你再交给他一件事情，他又做成了。——史玉柱
“人才”的定义
人才与人力
人力随处可见，人才却需要发现
如何让自己成为人才呢？
现实中的抱怨
“红人”的标准
“红人”的现象
人才的评判
“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。
你必须持续的为他人创造价值。”——钢铁大王卡内基
“要成为人才，而不是人力！”
在竞争变得越来越激烈的今天，
我们面对的世界已不再是一个固步自封的世界，
而是一个不断发展变化的世界，
因此我们必须以变应变，必须不断创新才能不断前进。
职业化的基础
“如何创新？”
你应该成为这样的人
“工作要创新，技能要提高！”
想做事是一种素质，会做事是一种态度，敢做事是一种勇气，
做成事是一种结果，做好事是一种境界。
一、“想做事”
二、“会做事”与“做成事”
三、“做成事”与“做好事”
重要提示：在职场里，有的人很好用，有的人很不好用，
而这些的确关乎能力，而与学历、专业无关。
世界上有许多做事有成的人，并不一定是因为他比你会做，
而仅仅是因为他比你敢做。——培根.英国哲学家
四、“敢做事”
想不想做事，会不会做事，敢不敢做事，最终的标准是看能不能做成事
，把事情做好。只有完成了预期的奋斗目标，我们才敢说做成了事，做好了事！
“想做事、会做事、敢做事、做成事、做好事”
什么叫“能耐”？
“能力”与“能耐”
“能”是要有本事，有能力，“耐”是既要忍，还要有耐性，
忍得了，耐得住，两样加起来才叫能耐。——李嘉诚
如何培养“能耐”？
对于“忍耐”的两点提示：
不要认为付出了就有回报，在这个社会中有能力的人很多，
有能耐的人却不是很多。只有付出+能耐，你必定会得到丰厚的回报。
“不仅要有能力、还要有能耐”
工作中的误区
过去人们常用的衡量标准
被误解的“努力工作”
什么才是“努力工作”？
“聪明工作”的内涵
什么才是聪明的工作呢？
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